Head of Human Capital Development (Kepala BPSDM)

Bergabunglah dengan PT Tambang Timah Tbk, perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, sebagai Head of Human Capital Development (Kepala BPSDM) di Pangkalpinang. Dalam peran strategis ini, Anda akan memimpin pengembangan dan pelaksanaan inisiatif sumber daya manusia untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Anda akan bekerja dengan tim yang terdiri dari profesional HR yang berpengalaman dan bertanggung jawab langsung pada Direktur Sumber Daya Manusia.

Sebagai Kepala BPSDM, Anda akan mengelola dan mengembangkan program-program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berfokus pada keterampilan teknis dan manajerial. Anda juga akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi secara efektif. PT Tambang Timah Tbk menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, dengan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek besar di industri pertambangan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis, manajerial, dan kepemimpinan.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi.
• Mengelola anggaran untuk program pengembangan sumber daya manusia dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya.
• Mengukur dan melaporkan kinerja program pengembangan sumber daya manusia kepada manajemen.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia layanan pelatihan eksternal.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan talenta potensial dalam organisasi.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan standar industri dalam pengembangan sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Administrasi Bisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam peran pengembangan sumber daya manusia, dengan setidaknya 5 tahun di tingkat manajerial.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai departemen dan stakeholder untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
• Pengalaman dalam mengelola anggaran untuk program pengembangan sumber daya manusia.
• Pengalaman dalam mengukur dan melaporkan kinerja program pengembangan sumber daya manusia.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia layanan pelatihan eksternal.
• Pengalaman dalam mengidentifikasi dan mengembangkan talenta potensial dalam organisasi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait